Associazione di promozione sociale
Rendere la parità una cultura, non una dichiarazione
EmpowHer lavora per generare un cambiamento culturale sulla parità di genere: rende persone, aziende e comunità più consapevoli dei modelli, degli stereotipi e dei comportamenti che influenzano scelte e relazioni.
Due percorsi: uno per le persone, uno per le aziende.
Due strade, un solo obiettivo
I contenuti cambiano, la direzione è la stessa.
Community
Per le persone
Storie, incontri, percorsi di consapevolezza ed eventi per condividere esperienze, abbattere stereotipi e costruire una cultura più equa, inclusiva e consapevole.
Aziende
Per le aziende
Formazione, sensibilizzazione e comunicazione interna per trasformare policy e obiettivi in cultura aziendale vissuta. Anche — e soprattutto — dopo la UNI/PdR 125.
Cosa facciamo per la community
Attività, format e percorsi per le persone
Sensibilizzazione sulla parità di genere fatta di ascolto, confronto e partecipazione. Tre principi guidano tutto quello che facciamo.
Consapevolezza
Rendere visibili automatismi, bias e modelli culturali che spesso agiscono senza essere riconosciuti.
Prevenzione
Intervenire prima, attraverso educazione, informazione, linguaggio e confronto.
Partecipazione
Coinvolgere persone, team e comunità nel cambiamento, non parlare solo «alle donne».
Cosa trovi
- Storie di successo
- Raccolte fondi ed eventi benefici
- Corsi di formazione
- Ricerca ed educazione
- Podcast
Cosa facciamo per le aziende
Dalla policy alla cultura vissuta.
Formazione sulla parità di genere per le aziende, contenuti e campagne che coinvolgono davvero le persone. Sei attività che possono vivere da sole o comporre un percorso.
Workshop & formazione
Bias, stereotipi, linguaggio, leadership, genitorialità.
Talk & incontri
Voci autorevoli, testimonianze, manager, esperti.
Campagne interne
Toolkit, visual, messaggi, momenti di attivazione e survey.
Podcast / video
Contenuti seriali per dare continuità alla sensibilizzazione.
Social projects
Progetti per scuole, giovani, famiglie, sport e territorio.
Media relation
Comunicazione interna ed esterna, leadership branding e partnership.
Ogni attività può vivere da sola oppure diventare parte di un percorso integrato a sostegno della cultura aziendale e della reputazione.
Progetti attivi
Progetti che esistono, girano e coinvolgono persone. Da qui si può partecipare, ascoltare o costruire una collaborazione.
In arrivo la seconda edizione
EmpowHer Podcast
Dà voce a storie vere di persone che hanno trasformato momenti difficili in forza, consapevolezza e autodeterminazione. Un progetto editoriale che crea ascolto, ispirazione e cultura sulla parità di genere, attraverso testimonianze autentiche capaci di generare confronto e cambiamento.
Il podcast è su YouTube
@Officialempowher
EmpowHer Padel Cup
Il format sportivo e solidale con cui EmpowHer trasforma il padel in uno strumento di sensibilizzazione, partecipazione e raccolta fondi. Uomini, donne, aziende e territorio si incontrano in campo per sostenere concretamente progetti legati alla prevenzione e al contrasto della violenza di genere, creando allo stesso tempo comunità e consapevolezza.
Fondi devoluti ad Amico Fragile ODV-ETS
Il potenziale che sei
Un percorso di coaching esperienziale, realizzato da EmpowHer e rivolto a donne e uomini. Attraverso 8 incontri, esercizi pratici, riflessioni guidate e strumenti di coaching, accompagna i partecipanti a sviluppare maggiore consapevolezza, chiarezza e capacità di scelta e di azione, trasformando il lavoro su di sé in qualcosa di concreto e applicabile nella vita quotidiana.
Parità di genere in azienda: oltre la UNI/PdR 125
Le aziende possono avere policy, obiettivi, KPI e procedure. Ma perché producano un impatto reale devono diventare comportamenti, conversazioni e pratiche quotidiane. EmpowHer presidia lo spazio tra «policy scritta» e «cultura vissuta».
UNI/PdR 125
Dove si posiziona EmpowHer?
Chi struttura, chi verifica, chi attiva la cultura
Consulente UNI/PdR 125
Struttura
Dice all’azienda cosa deve strutturare: policy, processi, obiettivi, KPI, responsabilità e sistema di gestione.
Ente certificatore
Verifica
Verifica se quanto previsto è stato fatto correttamente e se il sistema rispetta i requisiti applicabili.
EmpowHer
Attiva la cultura
Aiuta l’azienda a fare in modo che quelle politiche diventino cultura vissuta dalle persone.
EmpowHer non certifica la parità. La rende visibile, partecipata e vissuta.
Di cosa hanno bisogno le aziende
- Creare cultura interna
- Coinvolgere persone e leadership
- Dare continuità ai percorsi UNI/PdR 125
- Comunicare il proprio impegno con credibilità
- Costruire progetti di impatto sociale
Tre modi per collaborare
Dalla sponsorship al progetto su misura: EmpowHer costruisce una piattaforma di impatto, non una vetrina.
01
Sostieni
L’azienda sostiene EmpowHer e i suoi progetti, associando il brand a un impegno credibile e continuativo.
02
Sponsorizza
L’azienda supporta un format già esistente, contribuendo a dargli continuità, visibilità e impatto.
03
Crea
L’azienda co-progetta con EmpowHer un percorso ad hoc per le proprie persone, i propri obiettivi o il territorio.
Comunicare l’impegno. Dentro e fuori l’azienda.
Fare attività è il primo passo. Renderle comprensibili, partecipate e riconoscibili dà continuità al percorso e ne amplifica l’impatto.
Comunicazione interna
Non basta informare i dipendenti che esiste una policy. Piano editoriale interno, newsletter e intranet, contenuti per l’employee engagement, campagne tematiche, toolkit, podcast e video, survey, restituzione dei risultati, workshop e iniziative.
Comunicazione esterna
Trasformare l’impegno in un posizionamento credibile. Piano editoriale corporate, LinkedIn e social media, storytelling dei progetti, interviste ai manager, contenuti editoriali, podcast e video, campagne dedicate. Il punto importante è evitare una comunicazione autocelebrativa o di semplice «vetrina».
Media relations & partnership
Portare il tema fuori dai canali proprietari. Ufficio stampa, interviste e approfondimenti, dati e ricerche, eventi e tavole rotonde, partnership con associazioni, progetti con scuole e università, collaborazioni con sport e cultura, relazioni con istituzioni e territorio.
Da dove vuoi partire?
Quattro modi per stare dentro il cambiamento, secondo chi sei e cosa puoi mettere in campo.
Non basta dichiarare la parità. Bisogna farla vivere.
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Scrivici: da qui parte il confronto
Che tu voglia partecipare a un incontro, sostenere l’associazione o portare un percorso dentro la tua azienda, il primo passo è lo stesso: raccontaci da dove parti.
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- Telefono333 332 9170
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